Responsibility

• กลยุทธ์และการเป็นผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล: พัฒนากลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของ S39 Digital Agency นำทีม HR และเป็นที่ปรึกษาเพื่อให้การดำเนินนโยบายและโครงการต่าง ๆ ของ HR ให้มีประสิทธิภาพ 

• การสรรหาและการจัดการบุคลากร: ดูแลกระบวนการสรรหาบุคลากร รวมถึงการโพสต์งาน การคัดกรองผู้สมัคร และการคัดเลือก ใช้ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการสรรหาและประสบการณ์ของผู้สมัคร 

• การจัดการผลการปฏิบัติงาน: พัฒนาและจัดการระบบประเมินผลการปฏิบัติงานที่ส่งเสริมผลการทำงานที่ดี นำระบบการจัดการผลการปฏิบัติงาน (PMS) ที่รวบรวมการตั้งเป้าหมาย การให้คำติชม และการประเมินประจำปี 

• ค่าตอบแทนและสวัสดิการ: ออกแบบและดูแลโครงสร้างค่าตอบแทนและโปรแกรมสวัสดิการ นำระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) มาใช้เพื่อจัดการเงินเดือน สวัสดิการ และข้อมูลพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ 

• การมีส่วนร่วมและการพัฒนาพนักงาน: สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีด้วยการดำเนินโครงการเสริมสร้างความผูกพันของพนักงานและโปรแกรมพัฒนาศักยภาพพนักงาน ใช้ซอฟต์แวร์เพื่อรวบรวมข้อเสนอแนะและพัฒนาจากพนักงานอย่างต่อเนื่อง 

• การเรียนรู้และการพัฒนา: ออกแบบและดำเนินโครงการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของพนักงาน ใช้ระบบการจัดการการเรียนรู้ (LMS) ในการนำเสนอและติดตามโปรแกรมการฝึกอบรม 

• ความสัมพันธ์กับพนักงานและการปฏิบัติตามกฎหมาย: จัดการความสัมพันธ์กับพนักงาน แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น และตรวจสอบให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมาย นำซอฟต์แวร์การจัดการการปฏิบัติตามกฎหมายมาใช้เพื่อติดตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดทางกฎหมาย 

• การวิเคราะห์และรายงานด้านทรัพยากรบุคคล: ใช้การวิเคราะห์ด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อติดตามตัวชี้วัดที่สำคัญ เช่น อัตราการลาออกของพนักงาน การมีปฎิสัมพันธ์กับบริษัท และประสิทธิภาพการทำงาน และจัดทำรายงานให้กับผู้บริหารระดับสูงพร้อมข้อเสนอแนะและคำแนะนำ 

• เทคโนโลยีและการทำงานอัตโนมัติด้านทรัพยากรบุคคล: นำการใช้เทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคล เช่น HRIS, ATS, PMS, LMS และแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการทรัพยากรบุคคลและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน 

Qualification

• ปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง 

• มีประสบการณ์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลโดยรวม / HRBP อย่างน้อย 8 ปี 

• มีความเข้าใจอย่างดีเยี่ยมเกี่ยวกับกฎหมายและระเบียบข้อบังคับด้านแรงงาน สวัสดิการ และความปลอดภัยในประเทศไทย 

• มีประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างกว้างขวาง โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมดิจิทัลหรืออุตสาหกรรมสร้างสรรค์ 

• มีทักษะการเป็นผู้นำ การสื่อสาร และความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ดีเยี่ยม 

• มีประสบการณ์ในการนำและจัดการระบบ HR เช่น ByteHR, Odoo, Workday, และ WorkPlaze 

• มีทักษะในการใช้เครื่องมือ Microsoft 365 เช่น Excel, Word, และ PowerPoint อย่างเชี่ยวชาญ 

• ความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษและภาษาจีนกลาง (Mandarin) จะพิจารณาเป็นพิเศษ